Page 15 - 서울시120다산콜재단 최종보고서 이북용

◯ 서울시120다산콜재단의 인력 구성 분석 [그림 3-2] 2020년 12월 기준 서울시120다산콜재단 연령대별 인원 분포도
- 근속기간 : 4년 이상 근속 비율이 93%를 차지함
[표 3-9] 2020년 12월 기준 서울시120다산콜재단 근속기간별 인원 현황
근속기간 인원 백분율
4년미만 29 7.3%
4년 이상 ~ 8년 미만 50 12.5%
8년 이상 ~ 12년 미만 296 74.0%
12년 이상 25 6.3%
합계 400 100%
- 성비 : 여 88%(352명) / 남 12%(48명)
[그림 3-1] 2020년 12월 기준 서울시120다산콜재단 근속기간별 인원 분포도
[그림 3-3] 2020년 12월 기준 서울시120다산콜재단 남녀성별 분포

- 직급 : 비보직자가 92% 를 차지함
- 연령 : 40대 이상이 64%를 차지함
[표 3-11] 2020년 12월 기준 서울시 120다산콜재단 직급별 인원현황
[표 3-10] 2020년 12월 기준 서울시120다산콜재단 연령대별 인원 현황
근속기간 인원 백분율
근속기간 인원 백분율
주임 (6급) 302 75.5%
20대 이상 30대 미만 8 2%
대리 (5급) 67 16.8%
30대 이상 40대 미만 138 34.5%
40대 이상 50대 미만 194 48.5% 파트장 (5급) 24 6%
50대 이상 60대 미만 59 14.8% 팀장 (5급) 7 1.8%
60대 이상 1 0.3% 합계 400 100%
합계 400 100%

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