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LAW FIRM TOUR
겠습니다. 단순히 취직해서 월급을 받아야 이라고 할 수 있습니다. 이를 위해서는 무
겠다는 생각을 넘어, 좋은 동료가 되고자 엇보다도 법에 대한 기본기가 필요합니다.
하는 의지와 능력을 가지고 있는가를 중점 전문가로서 존중받고 그에 대한 대
적으로 보고 있습니다. 가를 받기 위해서는 기본기에 대한 이해가
높은 상태에서 법리, 관련 업계의 상황, 규
Q. 인턴 과정에 대한 소개를 부탁드립니 제당국의 입장 등을 종합하여 최선의 방향
다. 성을 제시하고 결론을 뒷받침할 수 있는 설
인턴 과정은 크게 과제평가와 면담 득력 있는 논거를 제시하는 작업이라고 볼
으로 구별됩니다. 과제평가는 다시 소송서 수 있습니다.
면 작성, 자문의견서 작성, 리서치 업무로
나뉘어지며, 로펌에서 일반적으로 변호사 히 글만 잘 쓰거나, 자료만 많다고 되는 것 Q. 채용 전 최종 면접에서의 평가 기준은
들이 많이 하는 주된 업무를 중심으로 과제 이 아니라, 좋은 자료와 논리를 설득력 있 무엇인가요?
를 내고 있습니다. 과제는 법학전문대학원 게 풀어나가는 능력이 중요하다는 점입니 최종 면접의 경우에는 실제 신입 변
에서 배웠던 기본법을 중심으로 평가하고 다. 서면은 재판부를, 의견서는 고객을 독 호사를 필요로 하는 내부 그룹의 의견을 적
있고, 주로 민사의 비중이 높은 편입니다. 자로 하여 쓰는 글인 만큼, 각 상황에 맞는 극 청취하는 편입니다. 예컨대, 최종 면접
면담 시간에는 학생들이 로펌에 대해 보다 법문서작성을 할 수 있는지를 보고 있습니 자가 노동업무에 잘 맞을지, 자본시장 업무
정확히 알 수 있는 계기가 필요하다는 관점 다. 그 외에는 글에서 느껴지는 꼼꼼함과 에 잘 맞을지, 소송과 자문 중 어떤 업무에
에서 HR 담당 변호사 및 신입 변호사 분들 치밀함 또한 중요하다고 생각합니다. 더 잘 맞을지 등 업무에 특화된 능력을 중
과의 여러 차례 대화를 통하여 정보비대칭 심으로 종합적인 평가를 하고 있습니다.
성을 해소하고, 학생들이 어떤 업무에 관심 Q. 로펌 변호사의 자문 업무는 딱맞는 레
을 가지고 있는지도 알아보고 있습니다. 퍼런스가 없는 경우가 대부분이라고 들 Q. 입사 이후 팀배정 및 전문 커리어 개
었는데, 어떤 식으로 업무가 진행되는지 발 과정이 궁금합니다.
Q. 인턴 과정에서의 과제 평가 기준은 어 궁금합니다. 신입 변호사에 따라 입사 이전부터
떻게 되는지 궁금합니다. 실제로 로펌에 자문을 구하는 사건 스스로 분명하게 원하는 팀이 있는 경우도
서면이나 의견서마다 평가포인트가 은 말씀하신 경우가 대부분입니다. 자문 업 있지만, 정하지 않은 채로 입사하거나 본인
달라 일률적으로 말하기는 어렵지만, 공통 무는 고객이 못찾은 걸 찾는다는 개념이라 이 어떤 업무에 맞는지 잘 모르는 경우 서
적으로 요구되는 덕목은 쟁점을 정확하게 기보다는, 기존에 나와 있는 판례, 법리, 유 로 많은 대화를 통하여 회사에서 팀을 권유
발굴할 수 있는 능력입니다. 이를 위해서는 권해석 등을 종합해서 부가가치를 만드는 하기도 합니다.
법적 기본기가 탄탄해야 하고, 이슈에 관하 일이라고 생각합니다. 다르게 표현하자면, 최대한 대화를 통해서 맞춰가려고
여 풍부한 논리, 근거, 판례를 제시할 수 있 정답이 아니라 해답을 구하는 과정으로서, 노력하는 편이고, 본인의 의사에 따라 처음
어야 합니다. 리걸 다큐먼트의 특징은 단순 고객이 원하는 솔루션을 발굴해내는 작업 에 정해진 팀이 바뀌기도 합니다.
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