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절하지 않으므로 그런 관점에서 밸런스는
많이 추구하고 있습니다. 일이 지나치게 한
- 매년 하계 인턴 5~60명 선발 후 최종 15~20명 채용 후배에게 몰리지 않도록 균등배당하고자
- 법적 기본기가 튼튼하고, 동료에게 믿음을 줄 수 있는 사람 채용하고 싶어 노력하며, 과배당, 오배당에 주의하고 있습
니다. 사람마다 일에 대한 욕구가 달라서 단
- 1년차 연봉 세전 1억 4천만 원… 안식휴가 및 유학 기회 제공
기간 내에 빨리 전문성을 쌓고 싶어하는 사
람도 있는 반면, 개인적 삶을 추구하는 사
람도 있습니다. 동업자로서의 신의, 미래에
대한 기대 등 공통분모가 튼튼하게 잡혀있
다는 전제 하에 나머지는 기술적, 제도적으
Q. 지평만의 특별한 정책 혹은 문화가 있 주로 7년차에 유학을 다녀와서 9년 로 운영할 수 있는 부분이라고 생각합니다.
습니까? 차가 되면 파트너 변호사가 되는 경우가 많
채용과 관련하여 말씀드리자면, 다 고, 비교적 역사가 길지 않은 젊은 로펌이어 Q. 지평 입사를 희망하는 학생들에게 해
수를 선발해서 소수를 남기기보다, 한 번 서 흔히 말하는 인사적체는 없는 상황입니 주고픈 한 마디가 있다면 무엇인지 궁금
뽑으면 끝까지 같이 가고자 하며, 또한 후 다. 여성변호사의 비율은 파트너가 아닌 예 합니다.
배 변호사들에게 많은 기회를 주고자 합니 비구성원을 기준으로 본다면 약 40% 정도 비단 지평뿐만이 아니라 필드에 나가
다. 한 명의 변호사로서 주체적이고 자율적 라고 알고 있습니다. 로펌의 경우 전문직종 는 모든 학생들에게 해주고 싶은 말이면서,
으로 업무를 같이 할 수 있도록 업무를 조 이기 때문에 일률적인 출퇴근 시간으로 워 제가 학생인 시절에 들었다면 좋았을 말이
정하는 편입니다. 실제 데이터를 내보니, 라밸을 논하기는 어렵고 권장근무시간은 기도 합니다. 지금 공부가 굉장히 힘들고 답
저년차의 이직이 활발한 시장의 상황과는 존재합니다. 다른 로펌보다 특별히 워라밸 답하고 외로운 과정일 수 있습니다. 어려운
달리 지평의 저년차 변호사의 이직률은 매 이 좋다고 이야기하기는 어렵지만, 전문성 판례와 법리를 공부하면서 스스로 고독한
우 낮습니다. 이렇게 이직률이 낮은 것도 을 키우기 위한 노력을 많이 하고 있으며, 싸움을 이어나가고 있는 경우가 대부분일
지평의 채용기조 및 문화와 관련이 있다고 그 과정에서 개인의 삶이 붕괴되는 것은 적 것입니다. 그러나 당연한 말일지 모르지만,
보입니다. 지금 하는 공부는 나중에 실무에서 다 도움
이 된다는 점을 꼭 잊지 않았으면 좋겠습니
Q. 신입 변호사의 급여 및 복지 제도가 다. 그 공부가 결국에는 쌓여서 언젠가 써먹
궁금합니다. 게 되고, 사회에 도움이 되는 것이므로 지금
신입 변호사 기준으로 대략 세전 1억 의 시간이 매우 가치있다는 사실을 알았으
4천만 원에 상여금을 별도로 지급하고 있 면 좋겠습니다. 또한, 그 시간이 앞으로 살
습니다. 그 외 식대, 교육비, 도서비, 체력 면서 온전히 공부만 할 수 있는 마지막 시간
단련비, 택시비 등을 지원하며 연휴가는 1 이라는 사실도 기억해주었으면 합니다. 나
년차 때 15일, 2년차부터는 18일에서 하루 중에 실무를 하면 어려움에 부딪혔을 때 오
씩 추가됩니다. 휴가는 편하게 쓸 수 있는 히려 공부가 간절해집니다. 학생일 때 잘 모
분위기이고, 4년차 때부터 안식휴가라고 르면 시험에서 틀리면 그만이지만, 실무에
해서 2주 동안 유급 휴가가 제공되며, 7년 서 틀리면 고객과 직장, 동료들에게 피해를
차 때 이용할 수 있는 유학제도를 운영 중 주게 된다는 두려움이 있기 때문입니다. 온
입니다. 국내연수도 가능하고, 기업으로 가 전히 자기자신을 위해 투자할 수 있는 인생
는 경우도 있습니다. 의 마지막 시간일 수도 있습니다. 두 가지를
잘 염두에 두고 공부한다면, 힘들고 외로운
Q. 파트너 변호사 심사 연차, 여성변호사 시간이지만 버틸 수 있는 힘이 되지 않을까
의 수, 워라밸 등이 궁금합니다. 싶습니다.
39 2022 로스쿨창
