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Q. 하계/동계 인턴 과정에 대한 소개를 이지 않습니다. 결국 이 사람이 어떤 사람
부탁드립니다. 인지 호기심을 불러일으키는 글이 좋은 자
현재 지평에서는 법학전문대학원 재 기소개서라고 생각합니다. 내가 얼마나 대
학생 1학년을 대상으로 동계 인턴을, 2학 단한 사람인지를 설명하기보다는 자신을
년을 대상으로 하계 인턴 과정을 운영하고 겸허하고 담백하게 드러낼 때 자기소개서
있습니다. 주로 채용과 관련된 인턴은 2학 의 가치가 올라간다고 봅니다. 많은 학생들
년 하계 인턴이며, 1, 2차에 걸쳐서 각 8영 이 바쁜 학교 생활 때문에 자기소개서에 특
업일씩 운영하고 있습니다. 시기에 맞추어 별히 쓸 말이 없다고 이야기하는데, 저는
지원 공고를 내고, 지원서를 받아서 엄격한 오히려 쓸 말을 줄이는게 관건이라고 생각
선발절차를 거쳐 한 차수당 30명 전후로 선 합니다. 이런 고민은 아마도 경험을 스펙
발합니다. 인턴 기간의 과제 등을 평가하 의 관점에서 이해하기 때문인 것으로 보입
고 여러 차례 면담 시간을 가진 뒤 최종 면 니다. 하다 못해 영화 한 편을 봐도 예비 변
접을 거쳐 매년 15~20명 규모로 채용하고 호사로서 생각할 수 있는 거리는 많이 있을
있습니다. 로펌의 매출 규모에 비해서 채용 수 있다고 생각합니다. 신변잡기적으로 일
규모가 많지 않은 편인데, 이는 이탈 인원 기를 쓰는 것은 자기소개서가 아니겠지만,
을 염두에 두고 대량으로 채용하는 방식이 일상적인 경험으로부터 스스로 예비 변호
인터뷰어. 이지호
아니라, 오래 함께 일할 수 있는 동료를 선 사로서 깊이 고민한 과정을 잘 드러낸다면
한양대학교 법학전문대학원 1학년
발한다는 채용 기조에 따른 것입니다. 좋은 자기소개서라고 할 수 있습니다. 모든
경험은 구슬처럼 꿰어질 수 있습니다.
Q. 인턴 지원을 위한 자기소개서에서 주
로 평가하는 부분은 무엇인가요? Q. 지평에서 원하는 인재상은 어떠한가
자기소개서의 경우 스펙나열형보다 요?
는 자기고백형 혹은 스토리텔링형을 선호 함께 일하는 동료에 대한 진정성이
합니다. 스펙은 자기가 살아온 인생, 경험 있는 사람을 선발하고자 합니다. 다른 말로
속에서 포인트가 될 때 의미가 있는 것이지 표현하자면, 동업자로서 좋은 일과 궂은 일
인터뷰이. 장품
그러한 맥락 없이 스펙만 쓸 때에는 매력적 을 함께 나눌 수 있는 사람이라고 할 수 있
법무법인[유] 지평
37 2022 로스쿨창
