Page 5 - 2020 제작 서논술형 평가문항집-통합

1. 변화를 요구하는 현실과 미래

2019년 4월 10일, 미국의 비즈니스 인사이더(Business Insider)에 다음과 같은 기사가 실렸다.

‘애플(Apple), 구글(Google), 넷플릭스(Netflix)가 더 이상 지원자들에게 4년제
대학의 졸업장을 요구하지 않을 것이며, 이것은 산업의 표준이 될 것이다’.

그리고 같은 달 22일, 우리나라 세계 일보에도 다음과 같은 기사가 올라왔다.

이 기사의 주요 내용은 KT, 롯데, CJ그룹, 신세계 그룹, 현대백화점 그룹 등에서 지원자의 학벌을 이력
서에서 제외하고 직무수행능력을 중요한 채용 요소로 반영한다는 것과 중견 및 중소 기업들도 이와 유사
한 전형을 도입하는 비율이 높아지고 있다는 것이었다. 사실 이와 같은 변화는 이미 일어나고 있는 중이었
다. 2017년 12월 15일, 매일경제에는 다음과 같은 내용의 기사가 실렸다.
‘카카오가 실시한 신입직원 첫 블라인드 공채가 230대1에 이르는 높은 경쟁률을 기록한 가운데 국내 대
학 합격자 10명 중 4명이 비서울권 소재 대학 출신인 것으로 확인되었다...이번 카카오 선발 결과는 수능
성적이 곧 대학 서열이며, 출신 대학 서열에 따라 취직과 미래도 결정될 것이라는 기존 사회 통념을 뒤집
는 결과라는 점이 주목된다.’

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