ワールドジョブプラス 採用サービス提案書 ワールドジョブプラスが保有する人力プールの現状 (2020年6月基準、計322,394名) 希望国家別 駆使言語別 영어 英語 47,584 104,780 45,741 일본어 日本語 12,843 中国語 23,173 중국어 477 스페인어 スペイン語 375 ドイツ語 30,656 일본 독일어 日本 アメリカ 미국 23,897 最終学歴別 中国 19,357 중국 16,349 1,338 호주 オーストラリア 高卒 고졸 10,428 캐나다 69,854 대졸 カナダ 大卒 8,850 修士 석사 싱가포르 シンガポール 博士 202,921 박사 ベトナム 베트남 *少数項目（国家、駆使言語等）の場合、上記の統計から除外 最近3年間の韓国人材海外就業の現状 (2017~2019年、計17,717名) 国家別の就業現状 業種別の就業現状 年齢別の就業現状 400 137 1,854 5,724 11,094 2,641 日本 Japan 351 일본 U.S アメリカ 미국 3,983 212 싱가포르 Singapore シンガポール 699 ベトナム 베트남 Vietnam 260 14,540 オーストラリア Australia 호주 3,247 中国 중국a Chin 中東 Middle East 1,384 중동
Construction/ 機械/金属 その他 Office/Service 事務/サービス Others 1,225 기타 사무/서비스 건설/토목 1,122 Civil Engineering Electricity/ Machinery/ 29歳以上 30歳～34歳 電気/電子 29세이하 建設/土木 Medical 医療 Between 30 or 34 672 전기/전자 기계/금속 의료 29 or younger 30세~34세 Electronics Metals 443 Between 35 40歳以上 35歳～39歳 IT IT 35세~39세 40세이상 40 or older IT or 39 日本、アメリカなどを中心に 事務／サービス職種の比率が高く、 29歳以下の就業者が約82%で、 3年間で計17,717名が就業 IT職種がその次に続く 若い青年層が大部分を占める 韓国人材の優秀さ 韓国人の人材を採用するべき理由は？ 「高い教育水準」 専攻を問わず高い教育水準を基盤とした GDP対比で一人当たりの公教育費の支出が世界3位 韓国内の 優秀な人材を採用可能 「多様な理工系人材」 IT、機械、電気・電子等第4次産業革命の基盤である ICT、エンジニアリング、数学、 科学の専攻者が世界9位 次世代専業に関連する人材を採用可能
*出典：2019世界人材競争力指数(IMD World Talent Ranking 2019) 採用企業が • 韓国には優れた実力とすばらしい人格を兼ね備えた若い人材がたくさんいます。 特に、英語をはじめとした第二外国語を駆使できる 若くてレベルの高い人材が多く、我々ヒルトンでは毎年多くの韓国人を積極的に採用しています。 語る、 - Hilton Worldwide Int`l Japan – • 一緒に働いていて感じる韓国人の評判は、とても印象的で献身的であるというものです。 彼らにとって、キャリアと仕事は何よりも 韓国人材は？ 優先されるものであり、これは請け負った仕事に最善を尽くすという姿勢からうかがうことができます。 - AOL International – ワールドジョブプラスの採用プロセス案内 大韓民国の優秀な人材を希望する海外企業に無料就業あっせんサービスを提供いたします 採用プロセス 求職者募集 面接および 企業会員加入 求人公告の掲示 (履歴書の検討) 採用決定 ワールドジョブプラス 求人需要に合った 公告別に適格な 支援者を対象とした 企業会員加入および 企業別求人 求職者を対象とした 書類検討および 会員認証 公告の掲示 採用支援に誘導 面接進行／採用決定 - ワールドジョブプ - ワールドジョブ、民間採 - 採用関連インフラ支援 就業 ラスマニュアル
用ネットワークを通した (オン-オフライン) 贈呈 あっせん 適格な求職者の推薦 - 面接対象者を対象とした サービス - 採用関連担当者の - 大学関連学科および関連 1：1コンサルティングの コンサルティング 機関広報 提供 (希望時) One Stop採用支援サービス 多様な理由により韓国人材の採用に問題を抱える企業会員を対象とした採用支援サービスを提供いたします。 主な問題 1 新型コロナのせいで最近まった く落ち着かず、韓国人の人材採用を 準備するあてがありません 2 実際に公告をあげても、 企業会員One stop しっかりした求職者が来てくれるか 分かりません 採用支援サービス 3 新型コロナのせいで移動が難しく、 面接をきちんと行うのが困難です One Stop採用支援サービス 多様な理由により韓国人材の採用に問題を抱える企業会員を対象とした採用支援サービスを提供いたします。 韓国人の採用／ワールドジョブを通した採用が初めての場合 社内の採用計画樹立が完了したら、すぐに求人公告の掲示が可能である場合 新型コロナ後の採用計画の樹立が難しい場合 求職者は集まるが、採用インフラが十分でなく、選考を進めるのが難しい場合 韓国人材採用相談 適格な求職者の発掘 採用インフラの支援 1 企業別の採用意向および求人需要の確認 1 ワールドジョブ、民間ネット 1
オンラインセミナーおよび 面接インフラの支援 ワークを通した求職者発掘、広報 (Skype, Teams, Zoom) 2 選考段階別の採用日程および進行方法の議論 2 各大学および関連機関を対象 2 ソウル、釜山海外就業センター とした公文発送および広報 オフラインセミナーおよび 面接場所の無料貸与 3 求人公告の掲示および希望人材の求人要綱に 3 求職者のオーダーメイド型教育および 3 合致する求職者の発掘 コンサルティングを通した企業 その他、大規模採用行事時の オーダーメイド型人材育成 外部貸与支援が可能 One Stop採用支援サービス 韓国人材の採用のあてがない場合は、年間4,000件以上の公告を担当するワールドジョブプラスの担当者に会ってみてください 韓国人材採用相談 1 企業別の採用の意向と求人の需要に合致する選考の手続きおよび採用日程の調整 2 ワールドジョブプラスを通した求人公告の掲示および人材検索方法の案内 3 求人公告のBoom-upのための広報法案および適格な求職者の発掘チャンネル案内 One Stop採用支援サービス 多様なチャンネルを通し、貴社が採用を望む求人公告別に最適化された求職者を探し、マッチングいたします 適格な求職者の発掘 · ワールドジョブプラス内の約32万名の求職者のうち希望する条件の求職者の 1
マッチング、民間のリクルーティングサイトネットワークを通した求職者の追加 発掘およびマッチング · 個別の企業単位で広報の難しい国内大学を対象とした求人公告の広報 2 · 公告広報に適切な各関連機関がある場合、該当する機関を対象として公告案内 ·大規模採用予定時、求人企業オーダーメイド型の事前教育設計および適格求職者の育成 3 ·企業紹介セミナーおよび履歴書、面接教育等を通した企業オーダーメイド型の 人材育成および紹介 One Stop採用支援サービス いつどこでもオン-オフラインの両方を合わせた採用インフラを支援いたします 採用インフラの支援 ·オンライン採用希望時、求人企業で使用している、または希望するコミュニ 1 ケーションツール(Zoom, Webex, Teams 等)を基盤に企業紹介、セミナー、 面接推進支援 ·オフラインを通した採用行事希望時、ソウル、釜山所在の海外就業センター 2 を無料貸与 ·オフラインを通した大規模採用行事開催希望時、外部施設の貸与支援が可能 3 (担当者への問い合わせが必要) One Stop採用支援サービス 海外就業センター施設案内 現場面接 教育および小規模セミナー 大規模セミナー オンライン面接 One Stop採用支援サービス 国家別担当者連絡所 国家 担当者名 電話番号 Eメール アメリカ パク・ヒヨン次長
+82-52-714-8632 youngpark@hrdkorea.or.kr カナダ、中南米、オセアニア ヒョン・ジェヒ代理 +82-52-714-8639 hjh123@hrdkorea.or.kr 日本（東京事務所駐在員） チェ・ヨンミン課長 +81-3-3214-7075 slam1011@hrdkorea.or.kr 日本 イ・ハクチャン代理 +82-52-714-8621 koolchani@hrdkorea.or.kr その他アジア キム・スジ課長 +82-52-714-8628 suzie@hrdkorea.or.kr （日本、中華圏を除く） 中華圏、中東、アフリカ キム・ユミ代理 +82-52-714-8620 yumi@hrdkorea.or.kr ヨーロッパ全体 キム・ヒョンジュン代理 +82-52-714-8788 june.kim@hrdkorea.or.kr 採用コンサルティングをはじめとした韓国人材採用関連のあらゆるご質問は 国家別の担当者を通してお問い合わせいただければ、誠心誠意ご案内いたします。
