www.keli.kr 노동3권 B 쉽게 이해하기 n기 KKKKKKKK • O Korea Employment and Labor Educational Institute K{LI 한국고용노동교육원 K{L한국고용노동교육원 01 lce- Break 퀴즈 01 lce- Break 퀴즈 근로자 경찰관 사용자 치킨집사장님 10| 노동3권쉽게이해하기 01 lce- Break 체크포인트! 사진 뒤를 1.사진 속 상황 추측하기 2.조별로 의견나누기 생각해보기 01 lce- Break 퀴즈 택배연대노조"롯데택배 노사협상 타결 31일 업무 복귀" KBSONEWS 송고시간 2020-10-29 22:3 SAN.CO 돌봄전담사파업이어서울지역 학교 비정규직노조19 입력 2020- 1-10 501:29 수정200-11-10 160e:10 송은경기자 신항서 화물연대 경고파업 06-04 [1741:28] '최악의 작업환경'롯 YONHAPNEWS 8시간전일제등을요구하며 이달 초전국돌봄전담사들이하두총피 생진하는 대배노동자들 (시울=연합뉴스)한종찬 기자=27일 오전 시울송파구시울복합물류센터에서전국택배연대노동조합주 4일부산신할일대에서 안선문임제 손수를촉구하 울지역 학교비정규직 노즈가이달 하순
파업을예고해 학교 급식등 최로열린 듯네택배 전국 피업출성식에서 참기지들이 행신하고 있다.2020.1027 saba@ynacokr 붙연대분부 제공 Korea Employment and Labor Educational Institute | 11 K{LI 한국고용노동교육원 01 lce- Break 실습 D 위 사진들을 보고 저는! 1.위 사진들은 어떤 상황인것 같나요? 2.위 사진을 보고 어떤 생각이나 기분이 들었나요? 3.왜 사진과 같은 상황이 발생했다고 생각하나요? 4.사진 속 상황은 앞으로 어떻게 될것 같나요? 01 Ice- Break 체크포인 Bingo를 1.사진 속 상황 추측하기 2.조별로 의견나누기 외쳐라 12 노동3권쉽게이해하기 01 Ice- Break 퀴즈 파업을하는목적은 선생님도노조를 아르바이트생도 정상적인업무운영을 가입할수있다. 조합원이될수 있다 저해하기 위함이다. 우리나라는노조 노동조합설립을위해 노동조합은본인 결성률은25%정도 서는회사와사전에 회사의설립된노조에 이다 논의를 거쳐야 한다. 만가입할수있다 노동조합을설립, 노동조합은 한번 가입하거나관련활 국내 노동조합은 가입하면임의적으로 동을하는것은헌법 약2만개 정도 된다. 탈퇴할수없다
에명시된권리이다 01 lce- Break 실습 D 위 사진들을 보고 저는! 1.빙고를 해보고 어떤 생각이 들었나요? 2.왜 그런 생각이 들었나요? 3.빙고 속 질문들에 대해서 평소 생각해본적이 있나요? 4.있다 or 없다면 그 이유는 무엇인가요? Korea Employment and Labor Educational Institute | 13 K{L|한국고용노동교육원 01 Ice- Break 실습 L 준비과정 버킷리스트 달성이후 ? 01 Ice- Break 버킨리스트:세계 여행 준비과정 14| 노동3권쉽게 이해하기 01 Ice- Break 버킷리스트:세계 여행 여행 전문 미리미리 크리에이터 여행사 창업 VR 여행 영상 에세이 작가 회사 설립 여행사 취업 다큐멘터리 PD 01 Ice- Break 샘플 준비과정 버킷리스트 여행경비 모으기 영상편집 공부 세계일주 영상기록 남기기 달성이후 모습 여행 전문 유투버 Korea Employment and Labor Educational Institute |15 K{L한국고용노동교육원 01 lce- Break 샘플 L 준비과정 버킷리스트 무료 영상으로 공부 외국인 친구 사귀기 외국어 마스터 하기 달성이후 모습
통역사,강사,현지 가이드 01 Ice- Break 실습 준비과정 버킷리스트 달성이후 모습 16| 노동3권쉽게이해하기 01 Ice- Break 버킷리스트:세계 여행 여행 전문 미리미리 크리에이터 여행사 창업 VR 여행 영상 에세이 작가 회사 설립 여행사 취업 다큐멘터리 PD 01 Ice- Break 버킷리스트:세계 여행 여행 전문 미리미리 크리에이터 여행사 창업 VR 여행 영상 에세이 작가 회사 설립 여행사 취업 다큐멘터리 PD Korea Employment and Labor Educational Institute |17 K{LI 한국고용노동교육원 우리는 왜 모일까요? 체크포인트! 게임 & 쇼핑으로 1.단결하는 이유 단결권 2.모집공고 만들어 보기 알아보는 우리는 왜 모일까요? 18| 노동3권쉽게이해하기 우리는 왜 모일까요? WHY? 1.재미있으니까 길드가입 길드생성 2.길드전을할려고 김기업 기빠실 3.필요한 정보가 많아서 WEN 4.지인과 같이 하려고 크프로 우리는 왜 모일까요? 새로운 소비자주권시대를열어가는 WHY? 민간소비자운동 한국소비자단체협의회 1.혼자서는 해결이 힘들어서 NCYCA 2.경험이 많은 사람들이 있어서 [공구1러브엠] 특가) 브랜드
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02 모집 슬로건 03 무엇을 하고 싶나요 20| 노동3권쉽게이해하기 게임 쇼핑 우리는 왜 모일까요? 샘플 알바 취미 01 DO 스포츠 04 국내 최저가로 스포츠 용품 02 구매를 원한다면~! 모든 스포츠 용품 공동구매,생산업체와 직거래, 03 중고 거래로 저렴하게 구매하기 게임 쇼핑 우리는 왜 모일까요? 샘플 알바 취미 01 꿀바 04 우리 동네 꿀알바 정보 02 공유를 원한다면~! 03 지역별,업종별,시기별 꿀알바 정보 공유하기 Korea Employment and Labor Educational Institute | 21 K{LI한국고용노동교육원 우리는 왜 모일까요? 게임 쇼핑 실습 Q 알바 취미 01 명칭 04 로고 02 모집 슬로건 03 무엇을 하고 싶나요 우리는 왜 모일까요? 게임 쇼핑 좋아하는 게임에 의견을 제시할 수 새로운 길드 있는 소비자 단체 학생회 사회문제 재학 중 의견수렴 국민들이 힘을 창구 모을 수 있는 단체 알바 취미 경험했던 불편함을 공통된취미생활 개선할 수 있는 노조 관련동호회 22| 노동3권쉽게이해하기 우리는 왜 모일까요? 게임 쇼핑 좋아하는게임에 의견을제시할수 새로운길드 있는소비자단체 학생회 사회문제 재학중의견수렴 국민들이
힘을 창구 모을수있는단체 알바 취미 경험했던 불편함을 공통된취미생활 개선할 수 있는 노조 관련동호회 게임 쇼핑 02 우리는 왜 모일까요? 학생회 Q 사회문제 실습 알바 취미 01 명칭 02 노동조합을 통해 하고 싶은것 Korea Employment and Labor Educational Intitute |23 K{LI 한국고용노동교육원 우리는 왜 모일까요? 체크포인트! 단결권 1.헌법 제33조1항 2.헌법상 보장되는 생존권 근로자들이 근로조건의 향상을위하여 노동조합을 설립하거나 가입할 수 있는 헌법상 권리 핵심정리1 단결권 단결권은 근로자가 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 노동조합 등의 단결체를 조직 및 가입하거나 그 단체를 운영할 권리를 의미함 단결권은 근로자가 단결하지 않을 자유(소극적 단결권)를 보장하는 취지가 아니기에 단결할 자유(적극적 단결권)을 의미함 24| 노동3권쉽게 이해하기 우리는 왜 모일까요? "연기자도 노조설립 가능” 연합뉴스TV 와조대 뉴스워치 22 우리는 왜 모일까요? 근로자 YOUTH COMMUNITY UNION 유니온 1 알바연대 조합 알바노조 Korea Employment and Labor Educational
Institute |25 K{LI 한국고용노동교육원 우리는 왜 모일까요? 체크포인트! 노동조합 1.노조법 제2조 제4호 2.전국 5,868개(18년) 3.조직률 11.8%(18년) 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 우리는 왜 모일까요? 전국보건의료산업노동조합 인주노증 검색 로그인 회원가입 삶을 지키는 전국금융산업노동조합 노조소개 소식 정책 자료실 참여마당 최선의 선택 노동조합 노동조합 금용노조의 오늘이 있기까지 현신하신선배들게 깊이 감사드립니다. 상담바로가기 CLICK! 금융노조창립 제60주년 기념식(2020.7.23.) 26| 노동3권쉽게 이해하기 핵심정리2 노동조합 단위조직에 의한 유형:기업별 노조,직종별 노조,산업별 노조,일반 노조 □결합방식에 의한 유형:단일 노조,연합체 노조 어떻게 근로조건을 향상 시킬까요? 사례로 알아보는 체크포인팀 1.사례가 사실이라면 단체교섭권 2.최고의 협상을 이끌어 내자 Korea Employment and Labor Educational Institute | 27 K{L|한국고용노동교육원 어떻게 근로조건을 향상 시킬까요?
범나려온다 범이 나려온다 송림 깊은 골로 한 짐 생이 내려온다 누에머리를 흔들며 양귀 쪽 찢어 지고 몸은 얼씀덜쌍 꼬리는 잔뜩 한발이 넘고 동 이 같은앞다리 전동같은뒷다리새낫같은발톱 으로 엄동설한 백설격으로 잔디뿌리 왕모래 좌르 르르르르 헛치고 주홍입 쩍 벌리고 자래 앞에거 우뚝서 홍행홍행 허는 소리 산천이 뒤덮고 땅이 툭깨지난 듯 자라가 깜짝놀래 목을 움치고 가만 히엎졌을때 -수궁가, 별주부호생원 부르는대목- 어떻게 근로조건을 향상 시킬까요? 1.신사업개발을위한(주)왕국육지지사에 인력 파견이 필요함 2.1년 이내에성공하지못하면폐업예정 3.파견인력에 대한별도지원은아직 없음 4.직원들 중에서 우수한 인재가 파견해야 함 1.육지지사는 위험한 근무조건으로 파견이 꺼려짐 2.중요한 업무인 만큼성공에대한 부담이큼 3.(주) 왕궁은명확한 보상방안을안내해주지않음 4.선정한 인원들이 아니라자원한 인원들 중에서 파견이 이루어지기를 바람 28| 노동3권쉽게 이해하기 어떻게 근로조건을 향상 시킬까요? 실습 1.신사업개발을위한(주)왕국 육지지사에인력 1.육지지사는위험한근무조건으로파견이꺼려짐 파견이 필요함 2.중요한업무인 만큼성공에대한 부담이큼 2.1년 이내에 성공하지 못하면 폐업
예정 3. (주)왕궁은 명확한 보상방안을 안내해주지않음 3.파견인력에대한별도지원은 아직 없음 4.선정한인원들이아니라자원한인원들중에서 4.직원들중에서우수한인재가파견해야함 파견이 이루어지기를바람 3. 4. 5. 어떻게 근로조건을 향상 시킬까요? 실습 1. 2. 3. 4. 5. Korea Employment and Labor Educational Institute |29 노동3권쉽게이해하기 목표 |학습 목표| 단결권,노동조합, 단체교섭권,단체협약,단체행동권 실습과 토론을 통한 개념이해 노동3권을 공부 해야하는 이유 Korea Employment and Labor Educational Institute |3 K{L|한국고용노동교육원 어떻게 근로조건을 향상 시킬까요? 샘플 1.육지지사에 있는 기간동안 별도의 위험수당을 지급한다 2.지원한 인원중에서 우선 선발을 하되,전원 미달되면 회사에서 선정을 한다 3.6개월 이내 성공하지 못하면 인력을 추가 파견한다 4.신사업 개발에 실패하여도 별도 징계는 없다 5.신사업 개발에 성공하면 파견인원은 특진을 보장한다. 어떻게 근로조건을 향상 시킬까요? 샘플 √ 1.파견된 인력이 책임지고 신사업 개발을 완수한다 2.별도의 보상은
신사업 개발이 성공하면 논의한다 3. 4. 5. 30| 노동3권쉽게 이해하기 어떻게 근로조건을 향상 시킬까요? 1.최근일이몰리면서 업무가폭주상태임 2.장기적으로인력충원과시설확충을 준비중이지만 당장 대응이 필요함 (주)단체교섭 3.현재있는인력이연장,야간근로를진행해주며 3~6개월정도를비상대응할필요가있음 1.늘어날 근로시간에 대한 논의가 없음 2.비상대응 기간동안 임금에대해협의가 필요함 주차 3.비상대응 기간동안 휴가 및 휴일은 어떻게 사용 근로자 할것인지 논의가 필요함 어떻게 근로조건을 향상 시킬까요? 실습 1.최근일이 몰리면서업무가폭주상태임 1.늘어날근로시간에 대한논의가 없음 2.장기적으로인력충원과시설확충을 2.비상대응기간동안 임금에대해협의가필요함 준비중이지만 당장 대응이 필요함 3.비상대응기간동안 휴가및 휴일은어떻게사용 3.현재있는 인력이연장,야간근로들 진행해주며 할것인지 논의가 필요함 3-6개월정도를비상대응할필요가있음 2. 3. 4. 5. Korea Employment and Labor Educational Institute | 31 K{L한국고용노동교육원 어떻게 근로조건을 향상 시킬까요? 실습 1. 2. 3. 4. 5. 어떻게 근로조건을 향상 시킬까요?
샘플 1.비상대응 기간은 4개월로 확정한다 2.연장근로는 최대한 실시하는 것으로 동의한다 3.휴일의 경우 동의하는 인원만 근무를 진행하며,별도 수당을 추가로 지급한다 4.휴가는 4개월동안 긴급한 사정을 제외하고 최대한 사용 하지 않기로 동의한다 5.신규인력은 경력직 위주로 채용한다 32| 노동3권쉽게이해하기 어떻게 근로조건을 향상 시킬까요? 샘플 1.연장근로를 희망하지 않는 직원은 업무에서 배제한다 2.연장근로를 희망하지 하는 직원은 업무를 진행한다 3.신입을 최대한 빨리 채용하여 미희망 직원을 대체한다 4.무조건 법대로 한다 어떻게 근로조건을 향상 시킬까요? 단체교섭권 체크포인팅 단체교섭은 노동조합 그 밖의 근로자단체와 사용자 또는 사용자단체 사이에 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상 1.헌법 제33조 1항 에관한집단적교섭을의미 2.헌법상 보장되는 생존권 Korea Employment and Labor Educational Institute |33 K{L한국고용노동교육원 어떻게 근로조건을 향상 시킬까요? 단체교섭권 체크포인팀! 단체교섭은 노동조합 그 밖의 근로자단체와 1.헌법제33조1항 (VS) 사용자또는 사용자단체사이에 2.헌법상
보장되는 생존권 1.근로조건의 유지·개선과 2.근로자의 경제적·사회적 지위 향상에 관한 집단적 교섭을 의미 어떻게 근로조건을 향상 시킬까요? 실습 D 모의 교섭을 해본 결과 저는 1.어떤 생각이나 느낌이 들었나요? 2.모의교섭이 잘 진행되었다면 그 이유는? 3.모의교섭이 생각보다 어려웠다면 그 이유는? 4.앞으로 이런 상황이 있다면 어떻게 대응하면 좋을까요? 34| 노동3권쉽게 이해하기 어떻게 근로조건을 향상 시킬까요? 서비스일반노동조합-[주]우아한청년들 2020년 단체교섭 상견례 일시 월23일14시장소:서비스연맹 neus 어떻게 근로조건을 향상 시킬까요? 2020년도임금및단체협약6차교섭 2020년단체교섭상견례 식현 가화 NEULSIS 매일 [울산=뉴시스]현대중공업 노사가3일 올산 본사에서2020 임금 및 단체험약교섭 상건례를개최하고 있다.(사진=현대중공 마트산업노조홈플러스지부 노조제곳202011/03 Korea Employment and Labor Educational Institute |35 K{LI 한국고용노동교육원 핵심정리3 단체교섭 단체교섭 유형 기업별 교섭,통일 교섭,대각선 교섭,공동 교섭,집단 교섭 핵심정리3 단체교섭 단체교섭유형 연합단체
사용자단체 산별노조 3 1.기업별교섭 4 2.통일(산업별)교섭 기업 A노동조합 3.대각선 교섭 기업 B노동조합 4.공동교섭 OO기업 C노동조합 5.집단교섭 36| 노동3권쉽게 이해하기 어떻게 근로조건을 향상 시킬까요? 단체협약 체크포인팅! 노동조합과 사용자 사이에서 근로조건 1.헌법 제33조 1항 그 밖의 근로자의 경제적·사회적 지위에 관하여 합의된 문서 2.헌법상 보장되는 생존권 어떻게 근로조건을 향상 시킬까요? 샘플 √ 1 육지지사에 있는 기간동안 별도의 위험수당을 지급한다 2.지원한 인원중에서 우선 선발을 하되,전원 미달되면 회사에서 선정을 한다 3.6개월 이내 성공하지 못하면 인력을 추가 파견한다 신사업 개발에 실패하여도 별도 징계는 없다 5 신사업 개발에 성공하면 파견인원은 특진을 보장한다. Korea Employment and Labor Educational Institute | 37 K{L|한국고용노동교육원 어떻게 근로조건을 향상 시킬까요? 샘플 비상대응 기간은 4개월로 확정한다 1. 2 연장근로는 최대한 실시하는 것으로 동의한다 휴일의 경우 동의하는 인원만 근무를 진행하며,별도 수당을 추가로 지급한다 휴가는 4개월동안 긴급한 사정을 제외하고
최대한 사용 하지 않기로 동의한다 5.신규인력은 경력직 위주로 채용한다 어떻게 근로조건을 향상 시킬까요? 1.육지지사에 있는기간동안별도의위험수당을 지급한다 2.지원한인원중에서우선선발을하되,전원미달되면 회사에서선정을한다 3.6개월 이내 성공하지 못하면인력을추가 파견한다 단체협약 4.신사업개발에 실패하여도별도징계는없다 5.신사업 개발에성공하면 파견인원은특진을 보장한다. 노동조합과 사용자 사이에서 근로조건 1.비상대응기간은4개월로확정한다 그 밖의 근로자의 경제적·사회적 지위에 관하여 합의된 문서 2.연장근로는법적으로가능한선에서최대한실시하도록 동의한다 3.휴일의경우동의하는인원만근무를진행하며,별도 수당을추가로지급한다 4.휴가는4개월동안긴급한사정을제외하고최대한사용 하지않기로 동의한다 38| 노동3권쉽게이해하기 핵심정리4 단체협약 단체협약의 규범적 효력(노조법 제33조) 1.강행적 효력:단체협약에 정한 근로조건 등에 위반되는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효 2.보충적 효력:취업규칙 또는 근로계약에 정하지 않은 부분 또는 강행적 요력에의해 무요가된 부분은 단세현약에 정한바에따른 어떻게 근로조건을 향상 시킬까요? We create better life with
STEEL 2020년 단체협약 조인식 동국제강(주)·통국제강 2020.06. 26 2020년 임금 및 단체협약 조인식 MG손해보험 2020년0월14일 (오른쪽)장세욱동국제강부회장과박상규 노조위원장이합의서들들고주먹인사들나누고있다.사 NEWSIS 락 [서울=뉴시스]15일 MG소해보험은2020년 임금 및 단세험약을 티걸했디고밝했디2020.09.15.(시진-MG손해보험 재공) photo@newsis.com Korea Employment and Labor Educational Institute | 39 K{LI한국고용노동교육원 최후의 방법은 무엇이 있나요? 최후의 방법 체크포인팅 1.다양한 방법 찾기 고려하기 2.각 장단점 고려하기 최후의 방법은 무엇이 있나요? 실습 근로조건 협의가 이루어지지 못한 경우,어떻게 대응할 수 있을까요? 1. 2. 3. 4. 40| 노동3권쉽게 이해하기 최후의 방법은 무엇이 있나요? 실습 D 이 중 가장 적절하다고 생각하는 방법과 그 이유는? 1. 2. 3. 4. 최후의 방법은 무엇이 있나요? 단체행동 체크포인팅! 1.헌법 제33조 1항 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 2.헌법상 보장되는 생존권 이에 대항하는
행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위 사용자 근로자 VS 직장폐쇄 파업,태업 Korea Employment and Labor Educational Institute | 41 K{LI한국고용노동교육원 최후의 방법은 무엇이 있나요? 어째서 직원들과 어째서 직원들과 소통하지않는가? 소통하지 않는가? neus1 핵심정리5 단체행동 근로자의 쟁의행위 -파업,태업,준법투쟁,보이컷,피케팅,직장점거 사용자의 쟁의행위 -직장폐쇄 42| 노동3권쉽게이해하기 핵심정리5 단체행동 □쟁의행위의 기본원칙 1.쟁의행위는 그 목적·방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반 되어서는 아니된다 2.조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다 목표 |학습 목표| 단결권,노동조합, 단체교섭권,단체협약,단체행동권 실습과 토론을 통한개념이해 Korea Employment and Labor Educational Institute | 43 K{LI 한국고용노동교육원 우리는 왜 모일까요? 체크포인트! 단결권 1.헌법 제33조1항 2.헌법상 보장되는 생존권 근로자들이 근로조건의 향상을 위하여 노동조합을 설립하거나 가입할 수 있는 헌법상 권리 우리는 왜 모일까요?
체크포인티! 노동조합 1.노조법 제2조 제4호 2.전국 5,868개(18년) 3.조직률 11.8%(18년) 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 44| 노동3권쉽게이해하기 어떻게 근로조건을 향상 시킬까요? 단체교섭권 체크포인팀! 단체교섭은 노동조합 그 밖의 근로자단체와 사용자 또는 사용자단체 1.헌법 제33조 1항 사이에 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상 에관한 집단적 교섭을 의미 2.헌법상 보장되는 생존권 어떻게 근로조건을 향상 시킬까요? 단체협약 체크포인팅! 노동조합과 사용자 사이에서 근로조건 1.헌법 제33조 1항 그 밖의 근로자의 경제적·사회적 지위에 관하여 합의된 문서 2.헌법상 보장되는 생존권 Korea Employment and Labor Educational Institute | 45
