Page 96 - 서구시설관리공단 21년사

제2편 공단 출범과 현황

○ 연도별 직원 채용 현황
(단위 : 명)
구 분 ‘01년 ‘02년 ‘03년 ‘04년 ‘05년 ‘06년 ‘07년 ‘08년 ‘09년 ‘10년
계 - 15 18 10 114 8 49 59 35 29
일반직 8 2 11 21 5 6
기능2급 13 5
일용직 7 16 10 90 8 44
전문직 10 19 18
현업직 28 11 5
현업직
구 분 ‘11년 ‘12년 ‘13년 ‘14년 ‘15년 ‘16년 ‘17년 ‘18년 ‘19년 ‘20년 ‘21년
계 50 41 48 53 61 121 68 60 55 42 48
일반직 8 18 9 9 26 27 17 11 24 12 22
전문직 25 14 19 17 20 40 25 19 18 10 8
현업직 17 9 20 27 15 54 26 30 13 20 18

가. 채 용
공정성 강화 및 역량있는 인재 채용을 위하여 일반직, 전문·현업직 외부위탁을 통해 통합채용을 실시하고
있으며, NCS기반 및 구조화된 면접으로 분야별 능력있는 인재 채용을 운영하고 있다.

나. 근무성적평정
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1) 근무성적평가
- 일반직은 매년 6월과 12월 말일을 기준으로 연 2회 정기적으로 직급별로 실시하며, 피평정자의 기본

역량, 직무역량, 리더쉽 평가항목 11개 지표로 S, A, B, C, D에 의하여 평가하고 있다.
- 전문·현업직(정원외 포함)은 매년 12월 말일을 기준으로 연 1회 정기적으로 직종별로 실시하며, 피평
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정자의 업무수행능력, 업무수행태도, 청렴도, 고객친화 평가항목 10개 지표로 S, A, B, C, D에 의하여
평가하고 있다
2) 성과관리(BSC)
매년 2회 상반기 7월말, 하반기 다음 해 2월말 평가를 실시하고 있으며, 부서평가와 개인평가를 통하여
결과를 인사고과 및 평가급 차등 지급에 반영하고 있다.

다. 승진 및 승급
1) 승진관리
정기승진은 5월 및 11월 중 실시하며, 승진소요 최저연수에 도래한 직원에 대하여 승진후보자 명부 작
성을 통해 객관적이고 엄격한 평가로 공정한 승진제도를 운영하고 있다.
2) 승급관리
1년에 1호봉씩 동일직급에서 현 호봉보다 상위호봉으로 임용하고 있으며, 일반직은 매월 1일자, 전문·
현업직은 매년 1월에 승급을 진행하고 있다.