Page 312 - 서구시설관리공단 21년사
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제4편 공단의 미래
제3절 직원역량개발 교육훈련
직원역량개발
1. 역량개발 프로세스
공단은 직원의 역량개발을 위한 교육훈련 추진을 위해 중장기 인적자원개발계획
을 바탕으로 직원의 직무별 역량분석 및 필요역량 설정과 개인 경력개발계획에
서 도출된 희망 교육프로그램을 통해 교육예산을 확보하고 있습니다. 실행에 있
어서는 연간 HRD운영계획에 따른 교육컨텐츠 발굴 및 시기별 교육훈련을 실시
하고 교육경력관리 및 전사공유로 교육효과를 극대화하여 운영하고 있습니다. 전산시스템을 통한 개인별
교육경력관리 및 전사공유
CDP 단계별 추진체계도
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2. 경력개발제도(CDP) 개인 경력개발 순서체계
인천서구시설관리공단 조직구성원 모두에게 개인목표를 설정하도록 하고, 설정
된 개인목표의 달성은 부서목표로 연계시켜 공단 목표가 달성되는 기틀을 갖추
인천광역시서구시설관리공단 www.issi.or.kr
었습니다. 그 결과, 모든 직원 개개인이 목표달성과 경력개발을 위해 『무엇을 어
떻게 해야 하는지』에 대한 명확한 경력개발계획을 수립하여 근무하게 하였고, 전략목표와 연계된 개인목표 설정
이는 HRD를 통해 역량개발을 지원하고 있습니다.
개인목표에 따른 자기개발계획
자기개발계획에 따른 학습계획
개인별 경력개발제도 평가
