Page 238 - 한국폼질재단 교육안내

조직관리

유연하고 능동적인 애자일(Agile)조직 문화 구축

2일 14시간 I 난이도 : 중급 I 교육비 : 정상가 (490천원) / 할인가 (460천원)
애자일 개념을 이용한 조직 문화 구축 과정

교육목표 |
ㆍ불확실성이 확대되고 있는 경영환경 속에서 애자일(Agile)의 개념과 중요성을 이해하고, Agile방법론을 조직에 전파 및
내재화 할 수 있는 방안을 학습하고 강구한다.
ㆍ액션러닝 방식의 참여와 공유를 통해, 민첩한 애자일적 조직으로 변화하기 위한 각 구성원의 역할과 책임을 성찰하여
조직 전체를 보다 경쟁력 있는 모습으로 변화시키기 위한 모멘템을 구축한다.

교육대상 |
ㆍ전부서
선수지식 |
ㆍ없음
교육방법 |
ㆍ이론 / 실습 / 토론 / 발표

교육내용 |
구분 내용 구분 내용

● 변혁의 시대
ㆍ다른 것에서 가치를 창출하라 ● 조직을 혁신으로 이끄는 어질리티(Agility)
● 창의적 변화를 위한 조직의 문화와 프로세스 실천 5단계
ㆍ선진 국가들의 창조적 변혁 사례 ㆍAnticipate Change - 변화 예측
ㆍ사례연구를 통한 변화의 필요성에 대한 자각
● 우리 조직의 방향성에 대한 확고한 인식 ㆍGenerate Confidence - 신뢰창출
● 애자일 프로세스의 핵심 ㆍInitiate Action - 행동 개시
ㆍ짧은 단위의 계획과 반복 실행 ㆍLiberate Thinking - 사고 개방
1일차 2일차
ㆍ즉각적인 니즈 반영과 잦은 시행착오 ㆍEvaluate Result - 성과 관리
그리고 지속적 개선 ● [게임방식의 액션러닝] 목표 중심으로
ㆍ끊임없는 프로토타입의 생성 및 수정 혁신이 일어나는 것을 체화
● 애자일 전략의 핵심 ● Principles 구체화 Action Learning
ㆍ‘고객지향’
고객 ‘니즈’에 대한 민첩한 대응을 위해 팀간 ㆍ우리 조직, 팀에 적합한 행동규범 도출 및 확정
상호작용을 우선으로 하여 최종목표는‘계획의 ● [액션러닝] 현업 실천 계획 수립
완수’가 아닌 ‘고객에게 가치를 전달하는 것’

안 내 | 다음 과정의 선수 및 후속 학습이 도움이 됩니다.
| 선수과정 | 없음 | 후속과정 | 없음

교육일정 |
1월 2월 3월 4월 5월 6월 7월 8월 9월 10월 11월 12월
13~14 25~26
16~17 (대구) 12~13 (부산) 11~12

·환급 여부는 교육원 홈페이지(kfqedu.or.kr)에서 확인할 수 있습니다.

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