Page 131 - 서구시설관리공단 21년사

제4장 경영관리

4) 적극행정을 위한 사전컨설팅제도 운영 및 청렴도 제고 위한 활동
렴
공단은 청도 제고를 위하여 사규에 내재하는 부패유발요인을 사규 개정 전 체계적으로 분석·평가하
여 부패위험요소를 사전에 제거하기 위해 2020년부터 부패영향평가 제도를 운영하고 있다. 이는 개별

사안별로 적발·처발에 중점을 두는 소극적 부패통제의 한계를 해결하기 위해 제도의 입안단계에서부터
부패위험요인을 체계적으로 분석하고 이를 사전에 제거하기 위해 도입하였다.
또한 2020년에 사전컨설팅 제도를 도입하여, 규정이나 지침 해석·적용의 어려움 등으로 의사결정에 어

려움을 겪고 있는 사안에 대하여 적극 행정을 지원하고 있다. 감사대상자가 사전컨설팅을 신청하여 컨
설팅 의견대로 업무를 처리한 경우에는 적극행정 면책 대상이 되어, 감사자가 현장에서 직권으로 면책
이 가능하다.

2021년부터는 공단 제도 운영의 투명성을 높이고 고객으로부터 신뢰도를 제고하는 윤리경영의 일환
으로 청렴옴부즈만을 신설하였다. 청렴옴부즈만은 공단에 발생하였거나 혹은 발생이 예상되는 고충민
원을 제3자의 입장에서 독립적으로 검토하여 투명하고 합리적인 처리방안을 모색하고, 부패 예방을 위
하여 필요시 공단의 관련 제도, 관행, 업무처리 등의 개선사항을 발굴, 권고하기 위한 활동을 수행한다.

이러한 공단의 청렴도 제고 노력으로, 2021년 국민권익위원회 주관 “공공기관 청렴도 측정”에서 종합
청렴도 8.85점으로 “우수(2등급, 지방공사공단 58개 기관 중 최고등급)”를 달성하였다. 인천광역시서구시설관리공단 www.issi.or.kr
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다. 인권침해 예방 및 인권친화적 경영활동
1) 인권경영헌장 수립

2018년 11월, 공단의 모든 이해관계자의 인권을 보호하기 위해 노력하며, 인권경영의 정착과 확산을
위해 최선을 다할 것을 다짐하는 인권경영헌장을 수립·선포하였다. 공단의 인권경영헌장은 △인권, 노
동, 환경 등의 국제 및 국내 규범 존중 △성별 연령 등 일체의 차별 금지 △단체교섭의 자유 보장 △강

제노동 금지 등 7가지 실천사항을 담아 인권침해를 사전에 예방하여 사람 중심인 경영 실천 의지를 담
고 있다. 인권경영 헌장 실천사항을 통해 차별을 금지하고, 인권보호 및 인권개선활동을 통해 인권경영
의 정착과 확산에 노력하였다.

2) 인권영향평가 실시 및 인권경영 보고서 발행
공단은 조직 내·외부의 실제적·잠재적 인권 리스크를 파악하고 해결하기 위해서 국가인권위원회 「공공

기관 인권경영 매뉴얼」에 의거하여, 2019년부터 매년 인권영향평가를 실시하고 있다. 이는 공단 경영
활동이 이해관계자의 인권에 미치는 영향을 규명·측정하고, 부정적 영향이 예상될 경우 이를 예방 또는
해결하기 위한 방안을 제시하기 위함이다.